Belastingdienst heeft een beslis- en afwegingskader voor de beoordeling van Arbeidsrelaties gepubliceerd, met name of er sprake is van een (verkapt) dienstverband, dan wel van een zzp-relatie. Hierin geeft de Belastingdienst aan dat om te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, meer nodig is dan alleen het vaststellen van gezag, arbeid en loon in de zin van een arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in art. 7:610 BW.
In dit verband is het oordeel van de Hoge Raad relevant (holistische toets arbeidsovereenkomst). Bij het bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst zijn alle feiten en omstandigheden van belang. En deze moeten in onderling verband bekeken worden. Dit is de zogenoemde holistische toets. Bij de beoordeling of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, moeten volgens de Hoge Raad 2 fases worden onderscheiden: de uitlegfase en de kwalificatiefase. Bij de uitlegfase gaat om welke werkafspraken partijen hebben gemaakt en hoe zij die hebben uitgevoerd (de feiten). Als dit is vastgesteld, dan is de volgende vraag of de werkafspraken en de uitvoering daarvan voldoen aan de eisen van een arbeidsovereenkomst. Dit is de kwalificatiefase. In deze fase is de feitelijke uitvoering doorslaggevend bij het bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst en speelt de vraag welke bedoeling partijen met de werkafspraken hadden geen rol. Wijkt de feitelijke uitvoering af van wat partijen hebben afgesproken? Dan is de uitvoering bepalend voor de kwalificatie van de overeenkomst.
In het Deliveroo-arrest (Hoge Raad 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo) oordeelde de Hoge Raad dat bij de holistische toets (alle feiten en omstandigheden zijn van belang) onder meer de volgende 9 feiten en omstandigheden (gezichtspunten) van belang kunnen zijn:
- de aard en duur van de werkzaamheden
- de manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald
- de mate waarin de werkzaamheden én de opdrachtnemer onderdeel zijn van de organisatie van de opdrachtgever
- wel of geen verplichting het werk persoonlijk uit te voeren
- de manier waarop afspraken tot stand zijn gekomen
- de manier waarop de beloning is bepaald en wordt uitbetaald
- de hoogte van de beloning
- de mate waarin de opdrachtnemer bij de opdracht commercieel risico loopt
- de mate waarin de opdrachtnemer zich als ondernemer gedraagt of kan gedragen, bijvoorbeeld: wat doet de opdrachtnemer om opdrachten en een goede naam te krijgen, hoe behandelt de Belastingdienst de opdrachtnemer, wat is het aantal opdrachtgevers en hoelang werkt de opdrachtnemer meestal voor een opdrachtgever?
Heeft u vragen hierover? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.